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我能得到赔偿金吗？

江苏－南通 11-30 14:00 悬赏 15 发布者:smj227…… 给我留言回答:(4)

您好，我的情况是这样的，我是11年10月26日进入现在的公司，但是签定的是培训协议，协议上表明自培训结束后次月开始为公司服务一年（从2012年3月23日到2013年3月23日），2012年3月23日同时签订固定合同，但是签定合同后我一直没有上交毕业证就没有缴纳保险，现在公司要辞退我们，请问我现在这样的情况能拿到赔偿金吗？公司是被收购了，我们部门被撤除，在签合同的时候没有交毕业证，公司说没有交毕业证就不能交保险，申请赔偿金的时候，公司负责人说因为我们是他们从校园招聘来的，属于学校和公司的协议，在没有交毕业证的情况下，合同是无效的。现在不给我们赔偿金

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-11-30 14:05

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

追问：

可是，他们说我签的合同因为没有交毕业证，就没有办法上社保，合同是无效的

回答：

办社保跟毕业证没关系，直接投诉或仲裁就可以。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-11-30 14:03

不交毕业证不会影响合同效力。
　　单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

可是，他们说我签的合同因为没有交毕业证，就没有办法上社保，合同是无效的

回答：

你愿意信单位的呢就这样算了，如果你愿意信律师的就去申请仲裁，你有选择的权利

追问：

嗯嗯，我相信你，我去申请仲裁，请问仲裁要钱吗？

回答：

劳动仲裁委员会不收费。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-11-30 14:14

可以劳动部门投诉

追问：

可是，他们说我签的合同因为没有交毕业证，就没有办法上社保，合同是无效的

回答：

不需要交毕业证

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-11-30 14:19

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

可是，他们说我签的合同因为没有交毕业证，就没有办法上社保，合同是无效的

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