我是派遣员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件

我是派遣员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件，设施等市容市容环境的监督管理工作，主要是用单位派发的城管通拍下所管辖区域的违规场景照片上传至政府中心的接线班，在由接线班根据上传案件的区域来分派给各个职能部门来进行处理，在分派案件核查于城管通进行现场拍照反馈。我已经在用人单位工作7年，签有劳动合同，目前合同到期，用人单位以我违反规章制度为由不与我续签劳动合同，有一月迟到2到3次，每次都是3分钟之内，每次违规单位都会扣除我的工资，工作7年工资薪酬都是以当地最低工资标准发放，每月我都会被违反规章制度条例而扣除工资的百分之十到百分之四十不等，比如矿工扣160元，病假扣40元，事假扣60元每天。违反工作纪律如迟到十分钟10元，以此类推上不封顶，还有核查案件未在规定时间内反馈完成，超期一条扣15元，两条30元以此类推。城管通系统需要在工作时间按时登陆并显示在线，如未按时登陆扣款一次50元，工作时间为每天按时登陆两次。已周一天休，正常休假如不能按时登陆系统一并扣款。每天上班必须要上午下午都有案件上报的行为。如违反将被记入月度考核。工作24小时在户外，每天的考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意制定刁难员工之嫌疑，从而达到扣款和故意辞退员工的不与续签合同等目的。现在单位就已我违反工作条例为由不与我续签劳动合同，我也与单位领导恳请过我想继续在单位工做的意愿，希望单位领导在给一次机会，但是却说要请示更高一层的领导让我回家等答复，我现在好绝望，我依然是想继续在单位工作的，请律师从多角度多层面的班我解答，维权！谢谢