该问题已关闭

没有签订合同，不办理手续就离开公司，有没有工资？

广西－柳州 12-03 10:23 悬赏 0 发布者:757805 给我留言回答:(7)

我2012年10月30日开始上班，2012年11月22日正式向主管口头申请离职（没有签订合同），但主管不同意。11月23日公司已新招了一位员工顶我所在的岗位（其之前也曾经在公司此岗位），我也按要求带这位新员工上了一个星期的班，到11月30日我想办理离职手续，但主管还是不同意，要求再上一星期的班，于是我不没有办理手续就离开公司，有没有工资？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567743积分

回复时间： 2012-12-03 10:28

有工资，还有双倍工资。

[广西-柳州]
罗海华律师 VIP
电话：13377224509
44842积分

回复时间： 2012-12-04 16:02

不发给你，你无法通过法律程序维权。

[广西-柳州]
李波律师 VIP
电话：13407870203
712846积分

回复时间： 2012-12-05 22:19

你好，应当给你发放工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-03 10:27

单位过错在先，应当支付工资

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-03 10:29

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！