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怀孕3个月，公司要裁员，如何赔偿

北京－大兴区 12-03 10:25 悬赏 15 发布者:豆包丫头给我留言回答:(20)

我现在怀孕3个月了，公司要裁掉我们这个部门，我一个月工资3000左右，在公司工作到现在是一年八个月了，如果公司要裁掉我，我该得到多少赔偿？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4573763积分

回复时间： 2012-12-03 10:26

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿。
赔偿包括赔偿金、产假待遇，并要求支付社保与生活费至哺乳期满。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

您好，如果我现在怀孕4个月，上班一年零8个月，如果正常赔偿我会得到几个月工资的赔偿？工资赔偿标准是不是都是按照12个月内的平均工资呢，先谢谢了！

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-03 10:32

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
5 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194659积分

回复时间： 2012-12-03 23:29

应当赔偿4个月的工资，可以要求继续履行合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 10:26

按工作年限支付补偿金

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2012-12-03 10:26

你怀孕期间，公司可以裁减一个部门，但不可以裁减你

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-12-03 10:27

要求支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-03 10:27

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-12-03 10:29

公司无权辞退孕妇，可以要求单位承担误工辞退的双倍工资及工作满一年支付一个月的经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 10:31

单位裁减怀孕的员工是违法的。需要支付2倍的经济补偿金，补缴社保到哺乳期结束等

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-03 10:32

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
您好，像您这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 10:33

你好，在怀孕期间单位不能裁掉你，要一直到你哺乳期结束，单位属于违法解除。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 10:42

——单位违法，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。如有需要，可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 10:46

怀孕期间公司不能辞退，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-12-03 10:50

现在怀孕期间公司不能裁掉你

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-03 11:02

你可以要求公司继续劳动关系的，协商不成可以申请劳动仲裁。赔偿肯定没有继续工作多。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-12-03 11:26

可以要求单位承担误工辞退的双倍工资及工作满一年支付一个月的经济补偿金

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-03 11:35

单位裁员的，应当支付经济补偿金，对于裁员而言孕妇和其他职工没有区别，不属于违法解除，单位支付正常的经济补偿金即可。
　　　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。