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劳动合同纠纷

广东－东莞 06-29 11:20 悬赏 20 发布者:751715…… 给我留言回答:(4)

2013年9月我到现在这家公司工作，当初入职的职位是工程部采购工程师，直到2015年12月份公司调我到采购部担任采购主任（升职）工作。在2016年9月份同公司签订了第二份劳动合同，合同约定的工作是采购部采购主任，合同期限是2019年8月31日才到期。公司在2018年3月底的时候开会要求我调到资材部担任PMC领班（降职），因2018年4月初家中长辈去世，我请假10天，回到公司的时候大约是4月15日左右，公司再次要求我跟新的采购负责人交接工作并接手资材部PMC领班的职务，我当时没有答应，也没有说不答应，但这些都没有留下什么正式的签字文件，后来在6月4日的时候我向公司发了一份正式的通知，告知公司我不同意现在的调职，我要求公司按照第二份合同履行。公司在收到我的正式通知后找我协商，公司的意思是按照入职时候的工作调我到工程部担任采购工程师，我觉得公司是在逼迫我辞职，目前我还没答应公司调职，我应该怎么办？怎样才能维护我的权益？如果我找劳动主管部门应该怎样申诉？可以主张公司支付我经济补偿金吗？需要准备什么资料和证据？公司跟我现在这个情况公司是否有违反劳动合同法，属于那些法律条款？

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
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回复时间： 2018-06-29 14:56

有必要投诉或者申请仲裁。

[广东-东莞]
赖贺明律师
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回复时间： 2018-06-29 11:56

可以去劳动局投诉，保留证据。以备后续诉讼使用。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-06-29 11:59

首先，双方处于协商阶段，你可以拒绝公司的调职要求，依照第二份合同履行。
其次，若公司坚持调职，你不同意，双方可以就离职事项达成协议，你可以要求公司支付经济补偿金。
最后，若公司违法辞退你，你可以要求双倍经济补偿，可通过申请劳动仲裁的形式得到前述补偿金。
需要提供劳动合同、工资收入凭证、公司违法解除合同的通知等。