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买断工龄与带薪年假的问题！求助！
广西－桂林 12-03 14:13 悬赏 20 发布者:llgl10…… 给我留言 回答:(2) 各位律师好：本人于1991年进单位到今年2012年合同期满终止合同。（2002年单位进行过改制，买断了2002前的工龄）从2008年职工带薪年休假实施办法开始，单位一直未安排所有员工休带薪年假，现合同期满我问单位补偿2008-2012带薪年假，单位只按2002年后10年工龄计数年假单位这样算对吗？如单位不对那我该怎样维权呢？如果我要提出仲裁，需准备哪些材料？谢谢！
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话：13978330689
- 92245积分
回复时间： 2012-12-03 18:04
不对。但是恐怕你要没证据证明你没休年假。单位只有义务举证两年，超过部分由你举证。也就是说没证据，你最多只能要到两年的年休假工资，除非单位能把全部的考勤表给拿出来。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-03 14:23
可以要求按实际工作年限计算
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