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员工解雇问题

广东－广州 12-03 14:50 悬赏 20 发布者:amw618 给我留言回答:(4)

我在2012年7月入职公司，期间试用期两个月，签的是2年的合同，在2012年11月30号，公司通知我们部门取消，两天交接完手头工作，就不用去上班了，没有提前30天进行通知。给我们的是一份终止合同通知书，我上网查了下，终止合同通知书是同合期差不多的时候给员工的，我们要求公司给出解雇通知书，公司说不可能给的。
我想了解下：
1、这份终止合同通知书可以签吗？
2、我还没签终止合同通知书，去公司也没班上，公司就是不给解雇通知书怎么办？
3、公司以个人为绩考核差为由，不给代通知金和经济补偿，我能拿到这些补偿吗？

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回复时间： 2012-12-03 14:52

1 可以要求公司支付一个月工资作为解约赔偿金，
2 可以通过仲裁维权

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回复时间： 2012-12-03 16:07

终止合同是单位单方提出的，对于此终止合同书可以签，并不是非要解雇通知。只要不是劳动者提出的就可以有经济补偿。对于协商不下的赔偿事由，可提起劳动仲裁。

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回复时间： 2012-12-03 16:34

直接去劳动监察部门反映吧

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回复时间： 2012-12-03 17:17

单位单方面终止合同,要给两倍的赔偿. 可以要求公司支付一个月工资作为解约赔偿金.
终止合同是单位单方提出的，对于此终止合同书可以签，并不是非要解雇通知。对于协商不下的赔偿事由，可提起劳动仲裁。

　中华人民共和国劳动合同法　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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