已解决问题

急！关于公司员工裁员赔偿问题！

12-04 10:33 悬赏 0 发布者:xjhnor…… 给我留言地区:上海－长宁区回答:(8)

当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。
如上诉要求不满足，双方谈判进入僵持阶段（员工无法正常工作考勤），公司是否需要正常支付合同约定工资及缴纳相关社保等？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4569115积分

回复时间：2012年12月04日 10时48分

要求单位书面通知，，未提交书面通知前，你应好好上班。
如单位单方辞退你的，你有权要求赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

其它答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
260656积分

回复时间： 2012-12-04 10:34

协商不成，可申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 10:38

你好！根据你的描述，公司解除劳动合同的行为违法，可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。建议先与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-04 10:39

你好：
签约第三方？你属于劳务派遣的话，被派遣企业（即实际提供劳动的企业）与劳动者不发生劳动关系，其可以根据派遣协议解聘劳动者，劳动者的关系由派遣公司处理。

追问：

杨律师，你好！
我是否可以理解为被派遣企业不用支付赔偿金，由派遣企业处理（换公司工作，如不同意，是否与派遣企业协商赔偿金问题？）

回答：

你好：
被派遣企业与你不存在劳动关系，不需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，至于解聘的话如何处理，是被派遣企业与派遣企业之间合同的约定。
你被解聘后，在合同期内仍然与派遣企业存在劳动关系，派遣企业需要给你安排工作，没有工作期间也需要支付相应工资（这需要看你们和派遣企业之间的劳动合同约定，如果没有约定，可要求支付最低工资）