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您好! 案情描述:吴某是一位装修工人,经人介绍到刘某(北京某装修公司的工长)负责的工地施工

北京 07-05 13:08  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(8)
您好!
案情描述:吴某是一位装修工人,经人介绍到刘某(北京某装修公司的工长)负责的工地施工,工作中不慎从人字梯上摔下,导致腰部两处压缩性骨折。因为是第一天工作就发生了事故,且工长刘某也未及时给吴某办理某装修公司的工作证,难以证明吴某与该装修公司存在劳动关系,但有电话、手机短信以及微信纪录可以证明是在刘某负责的公司提供劳务时发生的事故。请问这种情况下该如何处理呢?损害赔偿责任人该找谁呢?是公司还是工长刘某还是装修公司和刘某承担连带责任?
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回复时间: 2018-07-05 15:10
你好,先查明事故原因,根据过错程度承担责任。
回复时间: 2018-07-05 13:17
你好,一般是需要承担责任。
追问:

是哪一方的责任呢?公司会承担吗?

追问:

这种情况可以做工伤认定吗?

回复时间: 2018-07-05 13:21
您好,您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
回复时间: 2018-07-05 13:28
您好,建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决!
回复时间: 2018-07-05 13:30
您好,一般是需要承担责任
回复时间: 2018-07-05 14:48
共同 承担
回复时间: 2018-07-05 15:03
你好,吴某是谁雇佣的装修工人?有证据可以要求雇主承担赔偿,目前未看出来有连带责任,主要是谁雇佣吴某谁赔偿就行了。
回复时间: 2018-07-05 17:27
您可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等
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