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公司是否有理由以业绩不好辞退员工？

辽宁－大连 12-04 20:38 悬赏 0 发布者:王东红给我留言回答:(8)

我当初应聘的职位是收银员，现在公司以其他借口称人员比例不对，让我当导购员（开会直接通知），但我的销售业绩不佳，我公司所有员工与公司未签订劳动合同，请问公司是否有理由辞退我呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-04 20:41

无权，否则属于违法辞退，员工有权要求继续上班或赔偿金

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2012-12-04 21:40

属于违法辞退

[北京-朝阳区]
魏律师
给我留言
1879积分

回复时间： 2012-12-04 20:40

调岗如果经你同意，销售的特殊性决定以业绩为考评标准是合法的

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-04 20:50

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！