老婆是在台企上班，20年的一线老员工，二胎政策后于2017年3月15日生一小孩

老婆是在台企上班，20年的一线老员工，二胎政策后于2017年3月15日生一小孩。
1、老婆怀孕时一直上班到3月3日，因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。
2、公司同意假三个月，2017年3月份公司全额发。
3、公司从2017年4月份起没再发公司
4、2017年6月份起，产假到期因无人带小孩，打电话给公司付总申请事假哺乳期在家带小孩，公司同意。
5、2017年7月、8月公司还帮交养老保险。
6、因公司经常不按时为员工交养老保险，多次提交申请生育险一直到2018年4月才批下来12000元。
7、2018年5月，经当事人上公司询问，才安排财务对接。
8、对接时，公司只同意返给生育险6000多元，即扣除2017年3月份工资及当月的公司和个人的养老保险、2017年7月、8月公司已交的养老保险及个人应交的养老保险部分。
9、经个人伸诉，公司扣除2017年7月、8月公司已交的养老保险及个人应交的养老保险部分，应发9000多元。
10、2018年5月21日，当事人领钱时，被要求填写辞职申请，日期要写2017年6月，即3个月产假到了后面日期，因家里急需这批钱来用，加上当事人对劳动法不熟悉，为了能及时拿到钱补写了辞职申请，日期被要求为2017年6月。否则不给钱。公司是否违法？
11、过后才知道，公司正准备申请倒闭或另找合作人，为了防当事人申请补偿，故要求当事人补写辞职申请。
12、2018年6月29日起公司散伙，公司员工按实际工龄都得到相应补偿。但当事人没有。
请问，当事人是否能要求公司20年工龄补偿？
公司从当事人请假之前就一直半生小时产状态，至2018年5月也一直未有通知或函件要求当事人回去上班。公司现在的做法是否违劳动法？当事人又如何伸诉？
今日去找说法时，公司负责人说，他们针对当事人专门找了劳动部门咨询了，说当事人不来上班是即实事实，所以公司不补偿。（那由于公司自身管理乱及当时效率不好半生产状态等原因，当事人电话回去请假时，公司囗头同意，一直以来公司也没来电话或函要求上班或协商办理辞退等。这也是即实事实依据，为何劳动仲裁不采纳。
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