在试用期内，但入职时未签订试用期合同，有钉钉考勤记录，也可员工相互证明

在试用期内，但入职时未签订试用期合同，有钉钉考勤记录，也可员工相互证明。因经营不善和内部纠纷导致公司经济危机，无法继续正常营业，且法人及各阶层领导，在6月15日全体员工会议中表明情况属实，公司解散，20日正式出文。另工资正常发放日为15日，因一直未找到新的资金来源，至今(7月12日）也未发放，现员工多次主动找法人约谈，也避而不见，电话不接，期间被员工看见出入公司，并堵住不让其离开，才有机会协商补偿事宜，虽以确定工资和补偿金，但一直未履行，并多次拖延工资发放，曾借微信群和他人之口传达工资延发原因，基层员工也无法核实真实性。请问各位律师专家，补偿金应该怎么算？还有法人明确表示只结算到15日，但是这期间工资和补偿金未发放，存在恶意拖欠，长达一个月之久。这拖的一个月时间是否能按正常工资结算？公司存在什么违法行为？