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辞职后工厂要罚我一千怎样用法律武器讨回我的工资
12-07 14:15 悬赏 0 发布者:小水滴476 给我留言 地区:山东－潍坊 回答:(6)
我是2012年08月11号进厂做统计员，当时招聘时只填了一个登记表，后来才知道，登记表的背面有一个与工厂的协议，说的是干满两年不扣工资，干不满两年要扣工资，当时公司并没有任何的培训学习公司的一系列制度，所以我并不知情，并且当时公司人力资源的人并没有要求我在背面协议那里签字，写完登记信息就将表收走了，所以说我并没有同意与公司的协议，干不满两年同意公司扣工资，况且现在的情况是，公司想扣多少钱就扣多少钱。我不知道该如何要回属于我的工资。是应该走什么样的程序还是找劳动局，只不过，这里的劳动局怕是不管事，怎么办？
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回复时间：2012年12月07日 14时16分
如果确实有培训的话 你需要承担一部分培训费用
追问：
张律师您好，我想问的是没有任何培训，如果只扣除工作服之类费用我可以接受，问题是扣的工资数额超出正常费用的范围。这种情况就是不应该了，对吧？
回答：
没有培训的话单位是违法的 你可以投诉或者仲裁
提问者对最佳答案的评价：
很有用，很感谢
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回复时间： 2012-12-07 14:19
你好，可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁
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回复时间： 2012-12-07 14:20
有争议的，需要申请劳动仲裁，走法律程序
追问：
您好，谢谢您的建议，只是这个争议是不是关于务工合同的签定？那该如何采取对策呢？
回答：
属劳动争议的范畴
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回复时间： 2012-12-07 14:26
你好，公司的做法违法，你可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
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回复时间： 2012-12-07 14:36
先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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回复时间： 2012-12-07 14:38
去劳动监察大队投诉
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