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单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况 能否因此而提出被迫
江苏－无锡 07-16 22:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 单位因人员流失造成在职员工被迫加班的情况 能否因此而提出被迫辞职？ 详情：我在本地家美资供应链管理公司(管理人员都是本地人)，我于2012年进公司担任文员一职，工作时间是每月15天 每个班12小时，午间1小时休息(若是夜班就是23:00休息一小时)，上两天早班休息两天，上两天晚班休息两天。 目前本职位空缺，主管要求我们上四天休息两天x12小时的班，请问我能否因此被迫辞职？提出解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4565543积分
回复时间： 2018-07-16 23:09
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
追问：
现在主管和我说是特殊情况，人员会在两个月后到，但是培训也要两个月，也就是说我们要面临四个月的加班，这种的情况合法吗？
- [江苏-无锡]
- 丁力律师
- 55262积分
回复时间： 2018-07-17 07:57
可以的可以，。。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2018-07-17 09:57
根据你的描述，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [江苏-无锡]
- 钱飞律师
- 10137积分
回复时间： 2018-07-17 10:55
申请劳动仲裁的。。。。。
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