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我是6月30合同到期的，我在20号提了离职的，但是合同期要到了

上海－松江区 07-17 10:39 悬赏 0 发布者: Summer 回答:(11)

我是6月30合同到期的，我在20号提了离职的，但是合同期要到了，公司也没跟我续签合同，所以后来我就说就正常的终止合同。在离职之前，6月15号公司带我去参加了培训，是公司出费用的。现在离职后要求我赔偿培训费，没有签订任何培训协议，现在要求我赔偿培训费用，这合理合法吗？

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回复时间： 2018-07-17 10:45

不合理合法的

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回复时间： 2018-07-17 10:46

可以不支付

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回复时间： 2018-07-17 12:12

不需要支付

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回复时间： 2018-07-17 10:40

不需要支付

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回复时间： 2018-07-17 10:40

不需要赔偿。

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回复时间： 2018-07-17 10:41

不需要支付

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回复时间： 2018-07-17 10:59

不合理的啊

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回复时间： 2018-07-17 11:06

培训费是否应当赔付，除了考察是否有违约金的约定以外，还要重点考虑培训机构是否为外部机构、培训费用对外支付情况等因素。

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回复时间： 2018-07-17 11:12

不需要的。

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回复时间： 2018-07-17 14:46

没有培训协议或者服务期协议是不需要支付的。

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回复时间： 2018-07-17 23:02

不合法，有权拒绝，反之，你有权要求公司支付经济补偿金。
可委托专业律师处理。

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