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前任总监人品有问题，我微信和他发了一些话，这人扬言要上诉

北京 07-17 11:13 悬赏 0 发布者:不知道取啥名给我留言回答:(9)

首先，我离职，他不同意，后来终于同意了，我离职后发工资时先是扣了我的绩效，随后我找到他，他说是别人扣的和他没有关系我就希望他能帮我解决，后来因为我之前负责的东西，在我走了以后出现了一些问题，他居然来问我是不是我做了什么，我就比较火大，后来我依然耐心的和他回复了可能出现那种情况的原因，并询问关于绩效的问题，他态度不是很好，还说我想仲裁就仲裁，并觉得那个工作的问题是有人恶意为之，我没有理会，然后好好的分析了问题原因，并提醒他不要以小人之心度君子之腹，后来他没回复我，我最后便又重新发了一条信息，就是大意我会走仲裁来解决这件事情，然后觉得他太过恶心，太过无脑，然后觉得自己用五百块钱看清楚他这个老狐狸未免太过廉价了，然后提了一下之前工作的一些问题，表示不想再和无脑的人计较，随后就把他删了，这个总监就给我发了验证消息内容说我对他的辱骂和污蔑他会保留上诉，所以我想咨询我说的这些内容是否有理由构成辱骂或者是污蔑，因为里面涉及到了工作上的一些提点

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回复时间： 2018-07-17 11:38

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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追问：

是这样的，这个人他们扣除的是我绩效的部分，不是工资部分，所以想知道能否通过仲裁要回他们扣除我的绩效，我的绩效是固定，我有聊天记录的截图等等，里面有领导承认自己能力不行不再分配任何工作，以及用工资和绩效威胁我的内容，还有承认是自己有问题我工作能力没有问题的聊天记录等等，都有，因为不是工资部分是绩效的部分，所以不知道我能不能要回来