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婚假和保险咨询

北京－朝阳区 12-10 11:04 悬赏 0 发布者:liujie…… 给我留言回答:(13)

您好，我想咨询关于婚假的问题，我和女朋友结婚都达到了晚婚的条件，我刚换公司入职不到三个月，申请婚假，公司说有规定：入职不到一年不给于婚假和补贴，请问这个可以申请吗？怎样维权？还有就是社保，我们这上五险，我上班三个半月了，8月份入职时候没上，原因是身份证补办没下来，12月份公司说只能补当月的社保，12月以前的不能补，合理吗？怎样维权，谢谢！

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2012-12-10 11:07

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-10 11:14

您好，不合理，可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:05

单位的答复不合法你可以投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:08

单位说法是不合法的，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
张艳律师
60积分

回复时间： 2012-12-10 11:12

婚假是法定的，跟上班时间长短没有关系。社保从员工入职公司就应该缴纳，公司不给补缴你可向社保稽核部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:13

单位的做法不合法。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天 “第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-10 11:13

可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-10 11:17

可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-10 11:25

你好，单位的做法违反劳动法，你可以向单位主张你的合法权益
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。