单位主业转型,合同纠纷

尊敬的各位律师：你们好！
我是广州华南印刷厂有限公司的员工，在工厂工作24年，签有无固 定期合同。我们企业今年实施主业转型，工厂公布了 方案，实施停产转型职工安置方案，说是依照劳动合 同法第41条的第三小条：转型后没有岗位，要依法 同我们解除合同，予以经济补偿，以企业月平均工资 4055为基数乘以年限进行补偿，让我们自行签置： 员工解除劳动合同申请表，我没签，我认为是企业的 的原因导致合同无法履行，应该给予赔偿金。工厂订 的是12月31日为职工安置基准日，超过基准日以自 己的实际月平均工资为补偿基数。主业由印刷转为物业出租，我们认为企业不是破产，补偿标准太低，由于是企业的责任的，
我认为补偿方案有问题，应按赔偿计算，单位有职工同单位协商，单位认为他们是依法办事，职工代表大会通过方案，只能按经济补偿，不能按经济赔偿，我们认为不合理，我咨询过司法局的法律服务大厅的律师，他认为单位做法合法不合理，劝我接受单位的经济补偿。但依照广东省1995年颁布的《广东省国有企业富余职工安置实施办法》、国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条实施办法的规定，应该是补前赔后，司法局的法律服务大厅的律师说这一条不适用，他说我们单位是不违法的，我认为是不合情理。
现在存不存在12月31日单位同我进行强制解除合同 ，司法局的法律服务大厅的律师说是可以的。但我认 为这是侵犯我的权益，各位律师我想请教就这个案子如 果上诉到法律有没有获胜的把握，如果胜诉需要多少时间和费用？