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劳动合同问题

天津－东丽区 12-10 16:18 悬赏 0 发布者:saberl…… 给我留言回答:(8)

在这个工厂工作了6年了现在不想在这干了想问下怎样才能获得点补偿呀？？？我们的合同记得是2年一签就今年到年底还没签呢问过人事他们说没签就算自动续约了（我们这次签的合同应该是最少10年或者是无限期的合同）就是我不想在这个地方上班了就想让它稍微给点补偿我就签字辞职 22来的这呆了这么些年就吗也得不着就走了不甘心呀

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-10 16:20

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[北京-朝阳区]
李三勇律师 VIP
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回复时间： 2012-12-10 16:25

您好！一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

[河北-保定]
王林律师 VIP
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回复时间： 2012-12-10 16:27

您好！；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；