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公司没有给我定岗 公司 要我转岗到另一家公司 我不去 也给公
北京-通州区 07-27 10:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(12) 公司没有给我定岗 公司 要我转岗到另一家公司 我不去 也给公司人事放了不同意转岗通知书 后来公司找我协商解除劳动合同只原意补偿我N 不给N加一没有谈好 过了一天公司通知我不安排工作 不记录考勤 也没给我书面通知 我给公司人事打电话 问我现在是什么状态 他说他不知道 要我找仲裁 我应该怎么办啊
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837615积分
回复时间: 2018-07-27 11:11
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3926697积分
回复时间: 2018-07-27 11:18
这是可以申请仲裁来维权的
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2018-07-27 13:52
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249201积分
回复时间: 2018-07-27 17:48
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2018-07-27 10:56
您好,根据您的情况,公司可能属于违法解除的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁,以维护您的合法权益,详情可电询
追问:
如果找律师代理需要多少代理费啊
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454690积分
回复时间: 2018-07-27 11:00
您好,建议委托律师提起诉讼
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-07-27 12:10
建议人社局申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-07-27 13:36
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2018-07-27 14:10
申请劳动仲裁要求支付补偿金,详情可来电咨询
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2018-07-27 14:13
这是可以申请仲裁来维权的 具体可咨询专业律师
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-07-29 18:03
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2018-07-30 09:10
您好,根据您的情况,公司可能属于违法解除的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁,以维护您的合法权益,详情可电询
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