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事业单位辞职
12-11 18:16 悬赏 0 发布者:w31396…… 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(4)
我们是事业单位，我还处在实习期，在单位转正不需要提供任何资料，没有签订劳动合同，我和单位签订一份单方面承诺书，要在单位干5年，不够5年，按每年2万缴钱，现在我想辞职，辞职报告已经交了，上边没写单位不签合同，单位要收8万元。单位的四险一金都缴了，单位给我收钱这种做法合法吗？ 如果我不交钱直接走人，会被单位开除，开出后单位还不给档案。
问题补充：
我在仲裁问过了，他们让最好把辞职申请拿回来，从新写一份，加上没签订劳动合同这条，可以吗？但是辞职申请已经交上去，不好要回来。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2012年12月11日 19时05分
针对你的问题答复如下：
1，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
2，不用拿回来，可以变更仲裁请求。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。
2，不用拿回来，可以变更仲裁请求。
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其它答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-12-11 18:57
直接申请仲裁即可，不用拿回来
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-11 19:00
你好！肯定要加上没签劳动合同那一条，你的案子是典型的劳动案件，建议你来电咨询或面谈。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2012-12-11 22:28
你好！没签劳动合同可以向单位主张双倍工资，该违约金约定违法劳动合同法属无效约定，你不用承担违约 。
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