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六级工伤问题

12-12 14:14 悬赏 20 发布者:李01 给我留言地区:河南－郑州回答:(14)

工伤六级，伤残鉴定完后我不想再去上班但单位坚持让去上班并说如果不去上班停发所有待遇，请问我该怎么办？我有权要求既不解除劳动关系又不去上班吗？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2012年12月12日 14时47分

如果你的身体条件不允许的话，可以要求退岗，但肯定需要工伤医疗机构出具证明的。工伤待遇由工伤保险基金发放的，单位没有理由给你停发。
如果你没有理由又不去上班，单位可以与你解除劳动关系的，但是应该向你支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金。

提问者对最佳答案的评价：

还可以。

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[山东-临沂]
朱学田律师 VIP
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回复时间： 2012-12-12 14:15

如果恢复了，应该上班的

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2012-12-12 14:20

具体赔偿根据实际年龄和月收入计算

[山东-烟台]
迟本波律师 VIP
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回复时间： 2012-12-12 14:20

医疗期满身体允许的话应该上班

[河北-保定]
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回复时间： 2012-12-12 14:20

你好，不能，在规定医疗期之后应当参加工作

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-12-12 14:21

六级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人16个月的工资），伤残津贴（本人月工资的60%）如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 14:27

恢复后应当上班，在原岗位不能胜任的话，可以要求更换工作岗位。

追问：

怎样理解《工伤保险条例》第五章第三十六条第二款中难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴这句话？

回答：

就是没有适合的工作岗位。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 14:36

参照工伤保险条例要求赔偿

[浙江-杭州]
钱亚芳律师
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回复时间： 2012-12-12 14:43

这样是不行的，要么解除劳动合同要么上班，当然你有权利要求单位给安排你能胜任的岗位。

[安徽-铜陵]
汪月霞律师
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回复时间： 2012-12-12 15:08

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 15:19

六级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人16个月的工资），

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 17:39

不解除劳动关系就要上班。

[河南-郑州]
王胜利律师
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回复时间： 2012-12-12 18:29

想保持劳动关系需要上班，可以要求用人单位安排适当工作

追问：

怎样理解《工伤保险条例》第五章第三十六条第二款中“难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴”这句话？

回答：

这个要看单位能不能适当安排工作了

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-12 20:56

薪酬与岗位是应该得到照顾与调整的。

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