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没签合同在试用期内离职多久可拿到工资，会不会扣工资呢。公司没注册的

广东－深圳 12-12 14:56 悬赏 5 发布者:150136…… 给我留言回答:(9)

我现在在这家公司已工作1个月12天，公司是刚成立的，进来的时候公司没有注册而且也没有签合同，到现在在网上也查不到关于这个公司是否有注册的信息（老总说已经注册了叫中振融通），而且我进来的时候是负责这个公司经理面试的，说的岗位和待遇都跟上班的时候都不一样，这个公司也没有正规的规章制度，如果我现在离职什么时候可以拿到工资呢？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-12 14:58

不应扣工资

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-12-12 14:57

离职后交接完成公司就应该发放工资，不得拖欠。

追问：

您好，是不是要提前三天离职呢？

回答：

是的，试用期3天离职，最好是书面报告，到时间就可以走了。

追问：

提前三天离职就可以了，但是公司辞职经理就说要立即离岗，这样的情况可以立即结清工资吗？

回答：

对方肯就行。你自己判断。

追问：

公司这边说如果今天离职那要下个月（下个月发工资的时候）才能拿得到，这样我可以请劳动法仲裁吗？

回答：

交接完就应该发放，你自己看吧，具体如何。愿意等也可以

追问：

李律师，意思就是要他当时付清也是可以的咯！

回答：

这都是可以商量的，只要对方肯，一般来说工作交接完成就该放，至于实际如何你们自己商量

追问：

知道了，谢谢您。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-12 14:58

单位的做法是违法的，可以随时离职

追问：

您好，是不是当天离职当天就可以离岗了？

回答：

是这样的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-12 14:59

交接完工作就应该一次性支付你工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-12 15:06

不应扣工资

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-12-12 15:29

可以领取实际上班的工资

[安徽-铜陵]
汪月霞律师
2365积分

回复时间： 2012-12-12 15:48

5，劳动法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-12 17:16

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！