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劳动合同甲方解除合同如何理赔
上海－浦东新区 12-14 13:35 悬赏 0 发布者:QQ3343…… 给我留言 回答:(7) 我所在的酒店给我欠了2年合同，我从2012年2月29号到2012年12月31号，酒店在11月分给了通知书2012年12月底关闭，解除劳动合同，酒店的赔偿是只陪一个月工资，也就是说我工作10个月每个月的工资加在一起除以10，这样得到的是现在所赔偿的工资，这样合理吗？酒店现在的赔偿只给我算了9个月工资的总和加在一起，然后除以9这样所得的工资就是赔偿的钱，这样是否合理合法。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2012-12-14 13:41
这是不合理的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-12-14 14:12
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-14 13:37
就解除而言，应该赔偿你2个月工资。
就标准而言，除10或者除9，影响应该不大吧。
就标准而言，除10或者除9，影响应该不大吧。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-14 14:41
若是酒店确系经营不善关闭，单位补偿是合法的
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-12-14 15:29
不合理。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260601积分
回复时间： 2012-12-14 15:58
你有权要求继续上班或赔偿金。
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-12-14 19:27
不合理，你可以申请劳动仲裁。
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