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公司效益不好合同期辞退员工
12-14 14:09 悬赏 0 发布者:jennyy…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(4)
你好, 我是一家美企的销售, 今年在公司总销售排名第2, 因为上半年做的特别好, 但是最近3个月做的一般, 我老板是一个美国人, 已经炒了3个员工,并且没额外多赔偿, 我已经在公司做了2年半, 现在还有一年多的合同在手(合同到2014 年7月31号到期). 我老板上个月给我发了一个30天的通知, 说依然劳动法,提前30天通知我离职, 我们的合同是跟HR 签的, 我的底薪是4500RMB 一个月, 但是我们做销售的额外又给公司签了一个合同, 合同的内容是每个月要给公司创造净利润$2000美金以上, 否则拿不到提成, 我们的提供没发到工资卡, 是现金发的. 并且我今年总的销售排名是第2名, 他发的邮件内容说我连续3个月没达到公司的2000美金的要求标准, 实际我只有一个月没达到, 请问这种情况被美国人辞退可否得到劳动发的保护和赔偿? 我们有买社保.
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最佳答案
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年12月14日 14时41分
以此为借口的，违法辞退，有赔偿金，社保，提成
追问：
请问追加几个月的? 我09年4月来的这个公司, 第一次签了2年的合同, 后来合同到期之后,又签了2年, 现在的合同是从2012年8月1号到2014年7月31的. 并且我们公司每个月的提成是给我们发现金的, 没打款到工资卡， 请问这个合法吗?
回答：
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
提问者对最佳答案的评价：
回答的很完整.
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-14 14:13
法律上有权得到经济补偿
追问：
请问, 我已经在公司工作了2年半, 应该要求几个月的赔偿? 我们的提成是现金发的, 没发到工资卡.
- [广东-广州]
- 孔令威律师
- 13655积分
回复时间： 2012-12-14 14:27
是可以要求经济补偿的
追问：
请问追加几个月的? 我09年4月来的这个公司, 第一次签了一年的合同, 后来合同到期之后,又签了2年, 现在的合同是从2012年8月1号到2014年7月31的. 并且我们公司每个月的提成是给我们发现金的, 没打款到工资卡， 请问这个合法吗?
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-12-14 14:45
可以得到赔偿，有需要，可以联系本律师帮主维权。
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