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已解决问题

两种情况，是不是承担相同的法律责任

 12-15 15:43  悬赏 0  发布者:面对现实DW 给我留言 地区:北京－海淀区 回答:(17)
劳动者被用人单位“违法解除劳动合同”和劳动者被用人单位“违法解除劳动关系”，这两种情况的出现，是不是在法律上承担相同的责任？
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最佳答案
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4568452积分
回复时间：2012年12月15日 17时13分
没有劳动合同的，还可要求双倍工资
提问者对最佳答案的评价：
谢谢您，陈律师！！
其它答案
回复时间： 2012-12-15 15:44
一个意思
回复时间： 2012-12-15 15:45
承担相同的责任．具体赔偿是不同的
追问：

那么，哪一种赔偿的多？

回答：

在一年之内的情况下，后者的数额多

追问：

你说的是“未签合同的二倍工资差额”吗？

回答：

可以这样理解,但具体情况具体分析为准确

回复时间： 2012-12-15 15:46
你好，解除劳动关系就是没签劳动合同的情况，认定成立事实劳动关系后所有适用情形和签订劳动关系的情形一样
回复时间： 2012-12-15 15:47
劳动合同只是存在劳动关系的一种体现方式。解除劳动合同不一定就不存在劳动关系了。
回复时间： 2012-12-15 15:47
两种情况是相同的 承担相同的责任
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-12-15 15:48
您好，一样。
回复时间： 2012-12-15 15:51
你的理解正确.
回复时间： 2012-12-15 15:52
如果签订了劳动合同的话 两者就没有区别 没有签订的话略有区别 但是极小
回复时间： 2012-12-15 15:54
违法解除劳动关系说明不仅单位的解除行为违法，而且单位不签订劳动合同的行为也违法
回复时间： 2012-12-15 15:56
应该是一样的
回复时间： 2012-12-15 16:09
承担相同的责任
回复时间： 2012-12-15 16:16
同样的。
回复时间： 2012-12-15 16:45
承担相同的责任
回复时间： 2012-12-15 18:24
解除劳动关系就是没签劳动合同的情况，认定成立事实劳动关系后所有适用情形和签订劳动关系的情形一样
回复时间： 2012-12-15 18:49
一样。
回复时间： 2012-12-15 19:05
承担相同的责任
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