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公司与我已签订无固定期劳动合同,公司内部改革提出降薪降职,我不同意降薪降职
北京 08-14 20:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 公司与我已签订无固定期劳动合同,公司内部改革提出降薪降职,我不同意降薪降职,请问怎样才能保证个人利益不被损害
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250408积分
回复时间: 2018-08-14 21:01
您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572535积分
回复时间: 2018-08-14 22:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间: 2018-08-14 20:46
可以劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2018-08-14 20:52
你好,需要,人社局投诉
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2018-08-14 20:55
按合同
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455284积分
回复时间: 2018-08-14 21:00
您好,建议劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2018-08-14 21:31
你好,可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 苏荣杰律师
- 152339积分
回复时间: 2018-08-14 22:31
你好,协商不成,申请劳动仲裁
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2018-08-15 09:46
可以劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2018-08-15 15:48
要求对方按照合同履行
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