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有劳动合同到一定年限就要断开三个月的说法吗

12-15 21:50 悬赏 25 发布者:心情雨声给我留言地区:山东－山东回答:(2)

本人在一家私人企业担任中层管理，为期已经9年了，今年一月份劳动合同到期，公司没有书面通知，但让断开三个月，并重新安排到不是同一单位上班，请问这样的安排合理吗？为什么要断开，如果我不接受这样的安排，我怎么要求赔偿或是别的安排

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最佳答案

回复时间：2012年12月15日 21时53分

不合理更不合法，可要求劳动仲裁。

追问：

怎么要求劳动仲裁，可以详细点吗？谢谢！

回答：

可以要求继续履行劳动合同，也可以要求双倍的经济补偿金18个月的工资。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，对我的帮助很大，专用人士够专业

其它答案

回复时间： 2012-12-15 21:55

违法，可以要求赔偿约18个月工资

时间：2012-12-15 22:49

单位违法

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