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保险如何理赔
江苏-苏州 12-17 09:26 悬赏 5 发布者:王大白 给我留言 回答:(6) 尊敬的律师 您好 我在苏州地区 工作8个月 用人单位未交任何保险 如果我需要理赔的话 该理赔多少
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2012-12-17 09:58
要求单位补交社保,还可因此要求随时辞职并要求经济补偿。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-12-17 09:51
合同没有的话,可以要求7个月双倍工资。社保补缴。
追问:
有合同 但是合同上未注明 用人单位是否交保险
回答:
保险必须补交。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-17 09:59
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:28
可以到劳动部门投诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-17 12:33
可以向当地的劳动监察大队投诉。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间: 2012-12-17 22:28
可以要求补缴
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