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社保滞纳金应由谁来交

北京－西城区 12-17 10:45 悬赏 0 发布者:北国劳动纠纷给我留言回答:(13)

我在新启工贸有限公司上班至今才给上社保，现在我要求补缴以前的社保，可单位告知我要自己交滞纳金，这合理吗？期间我一直要求上社保，可公司一直拖延才导致未能及时上社保，我一直要求签劳动合同，至今也未和我签定劳动合同，应向哪个部门投诉

问题补充：

如果我一直主张自己的合法权力公司就开除我，请问我可以要求公司给以补偿吗？另外我需提供什么证明材料吗？单位从不给工资条，上班不打卡。

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-12-17 11:30

您好，可以到劳动监察部门投诉，要求补缴

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 10:47

向当地劳动监察部门举报，也可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁/

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 10:49

你可以要求单位补缴，应到劳动监察大队举报，或者直接申请劳动仲裁
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 10:49

单位说法违法．你可以到劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 10:51

不合理，你可以到劳动监察投诉！

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2012-12-17 10:52

应当由单位承担。
　　用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
　　保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
　　
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-17 10:52

你好，不合理，属于违法。如果单位未给您足额上保的话，您可以要求单位补缴或者通知单位解除劳动合同并要求单位对您进行相应的经济补偿。如果无法协商解决的话您可以向劳动纠察大队举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
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