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没有签劳动合同受法律保护吗

山东－临沂 12-17 11:08 悬赏 5 发布者:jirywe…… 给我留言回答:(12)

本人8月份做网络营销工作，当时老板口头承诺底薪1500加提成，3个月后零底薪，11、12月因为淡季没有完成任务，我要辞职老板说要做满一年，当时根本没提这事啊，辞而且老板要我退回部分工资，这样的不合理要求合法吗？作为受损的一方我该怎么做？

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[陕西-西安]
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回复时间： 2012-12-17 11:09

不合理更不合法，没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
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回复时间： 2012-12-17 11:10

事实劳动关系受法律保护，可依法要求双倍工资，及离职的经济补偿，社保等。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:12

依据不同的情况和证据，可能会有下面的赔偿项目的全部或者几种：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:14

你好，可去劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁，要求双倍工资，经济补偿金等赔偿

[山东-济南]
于柱律师
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回复时间： 2012-12-17 11:19

不用退，其他要看证据解决

[福建-福州]
林传雄律师
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回复时间： 2012-12-17 11:23

违法行为

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-12-17 11:25

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、以用人单位上诉说违法行为随时解除劳动合同

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-12-17 11:42

有证据证明存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-12-17 12:51

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！