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关于试用期未转正问题
福建-泉州 12-18 14:04 悬赏 0 发布者:明明明心 给我留言 回答:(5) 面试的时候说是两个月的试用期,现在三个月了,还不给转正,说是工作没有做完,不能转正,还说要什么时候做完什么时候转正。这样是不是不合理?
问题补充:
我负责的是工作的档案管理。也就是说如果所有档案没有整理完的话,她就不给转正。但是那个工作确实不是那么快就可以的,至少半年时间才可以全弄完
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-12-18 14:32
咨询当地劳动局
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间: 2012-12-18 14:39
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-18 16:02
向劳动监察部门反映
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-18 17:22
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
- [福建-泉州]
- 蔡文明律师
- 19698积分
回复时间: 2012-12-19 09:40
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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