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我的情况能否向单位索要补偿金
河南－开封 12-19 10:50 悬赏 20 发布者:731·03…… 给我留言 回答:(3) 律师您好：
我与单位的用工合同于今年7月30日到期，但单位也未提前通知需续签合同。（我们是3-5年续签一次合同）于10月12日通知我被开除了，开除日期为9月21日。因我已在单位工作16年，开除后单位未支付补偿金。我该怎么办。
我与单位的用工合同于今年7月30日到期，但单位也未提前通知需续签合同。（我们是3-5年续签一次合同）于10月12日通知我被开除了，开除日期为9月21日。因我已在单位工作16年，开除后单位未支付补偿金。我该怎么办。
问题补充：
若我已办理了关系转出还能申请仲裁吗，若可以我需提供哪些资料
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-12-19 10:53
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
单位需要支付补偿金（前提是不是因为你的过错而开除你）
单位需要支付补偿金（前提是不是因为你的过错而开除你）
追问：
因单位经常拖欠绩效工资，职工因家庭收入受影响，未按要求上外地上班。算谁过错在先呀
回答：
这需要结合有关证据判断
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间： 2012-12-19 10:59
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2012-12-19 11:06
申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金。
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