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员工被辞

北京-西城区 12-20 11:29  悬赏 0  发布者:董爽666 给我留言  回答:(15)
我们公司发展形势不好 现大量裁员30-40个,我们工作满一年半 ,公司应该怎么赔偿?
问题补充:
公司只给上了180元的公积金,我的工资5000 应该上多少,如果上的不够 应该怎么办,会怎么补偿
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回复时间: 2012-12-20 11:31
您好
 1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
 2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
 3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资; 
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
回复时间: 2012-12-20 11:31
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间: 2012-12-20 11:30
您好!可以要求单位支付经济补偿金,以您的工作年限为基础,工作满一年一付一个月的工资,协商不成可以去申请劳动仲裁。
回复时间: 2012-12-20 11:32
一年补偿一个月的工资
回复时间: 2012-12-20 11:35
单位应支付两个月工资的经济补偿金,以及一个月工资的代通知金
回复时间: 2012-12-20 11:38
裁员违法时,应支付2倍的经济补偿金.
回复时间: 2012-12-20 11:39
你好,您好,像您这种情况公司应当向您支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
回复时间: 2012-12-20 11:42
裁员违法时,单位应支付2倍的经济补偿金.即4个月的补偿.
回复时间: 2012-12-20 11:46
一年补偿一个月的工资
回复时间: 2012-12-20 12:26
如是违法裁员的,应当支付2倍的经济补偿金;支付标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
我的补充: 2012-12-20 12:26
协商不成的,可以集体委托律师申请劳动仲裁;
回复时间: 2012-12-20 12:55
单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿金。
回复时间: 2012-12-20 13:04
应该上工资的12%,你可以投诉。
回复时间: 2012-12-20 13:07
可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复时间: 2012-12-20 13:18
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁
回复时间: 2012-12-20 13:30
可以要求单位支付经济补偿金
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