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关于未续签劳动合同且继续工作快满两年离职后的赔偿问题

四川－成都 12-20 22:12 悬赏 0 发布者:jacky5…… 给我留言回答:(3)

个人情况如下：
解释：（A,B公司都是同一个法人且在同一栋楼里，C公司是另一个法人且是A、B公司法人的母亲）
1.2009年10月进入A公司，签订劳动合同，合同期限1年，即2010年10月合同到期。
2.2010年08月起为C公司服务，至今2012年12月未与我签订任何劳动合同
3.C公司从今年年初起因公司效益不好开始拖欠工资，最长拖欠2个半月左右
4.C公司从11月起单方面实行所谓的绩效制，无故扣除我11月份工资6%.
5.社保是由B公司购买，工资由A公司发放2009年10月---2011年5月，C公司发放2011年6月至2012年12月

（本人持有证据为：公司业务邮件记录，工资卡记录，社保记录）我看了一下相关法律，我目前应该是属于无固定期限劳动合同。请问：1.我现在想立即离职，是否合法？是否需要提前30天通知原公司？2.我想提出双倍工资的赔偿要求，是以2010年10月起至2011年10月结束为赔偿期限（这是未签订劳动合同达一年的时间），还是以2011年11月起至2012年12月这段时间（视为无固定期限劳动合同）要求双倍工资赔偿。3.如果我现在离职能拿到哪些赔偿？

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全部答案

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2012-12-21 09:36

1、属于无固定期限劳动合同。
2、离职合法。
3、不需要提前30天。
4、可以要求双倍工资，从2010年10至12年10月，但双倍工资最多支付11个月。
5、可以要求双倍工资，支付经济补偿金，补发拖欠的工资。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-12-21 10:00

你好，
1、未签订劳动合同，需要提前三日向公司提出辞职。
2、未签订劳动合同的，可以主张双倍工资。
3、主动辞职，是没有经济补偿金的，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈；

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-21 10:48

你好！1、没签到劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。
2、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。
3、单位无权乱扣员工工资，你有权要求返还。
4、拖欠员工工资是违法的，应当按时支付。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

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