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公司发出劝退交接通知。我改如何办理？

北京 12-21 13:38 悬赏 0 发布者:jdi200…… 给我留言回答:(11)

公司人力资源部人员发邮件“请于本周末前完成工作交接“内容如下：“由于你不能出差，不能履行项目经理的职责，且你在公司工作期间，于2007年下半年存在双重劳动关系的问题，故公司对你进行劝退，请于本周末前完成工作的交接。特此通知！”
---此通知中的理由不成立： 1、”项目经理一职“是公司不让我再担任，我无过错；”不出差“前期公司是同意，并安排了我其他工作的 2、”双重劳动关系“，已经就此给公司开具了涉及公司情况的原因说明：在职期间，是其他公司给我补缴社保，非劳动服务。
-------请问： 1、现在公司已告知我，即使不办理交接手续，也不会发工资了，我该如何办？对此我非常气愤，想当众在公司把这种不耻行为公布，以此造成影响，是否承担法律责任？

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回复时间： 2012-12-21 13:51

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2012-12-21 14:10

没有合法理由，你可以拒绝，对方强制执行的，你可要求赔偿、

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李建成律师
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回复时间： 2012-12-21 13:42

建议协商解决，协商不成找仲裁委仲裁

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回复时间： 2012-12-21 13:51

协商不成可以仲裁

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110网律师
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回复时间： 2012-12-21 13:51

如果你不想再和单位保持劳动关系，那么你可以要求单位补发工资、支付双倍经济补偿
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。