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企业不给员工购买社保,是否合理
12-21 21:41 悬赏 0 发布者:junjun…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(3)
企业不给员工购买社保,是否合理
问题补充:
如果企业在底薪里加上了社保补助,这样是否合理呢??
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2012年12月22日 10时39分
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
提问者对最佳答案的评价:
您给的解说非常的详细,谢谢您给予我的帮助。如果协商解决不了,还需请您进一步的帮助
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-21 21:43
到劳动监察部门举报
追问:
如果企业在底薪里加上了社保补助,这样是否合理呢??
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-12-21 21:47
企业不给员工购买社保,违反了劳动合同法的强制性规定,应补办补交
追问:
如果企业在底薪里加上了社保补助,这样是否合理呢??
回答:
仍然不合法
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