王律师，你好。 我在现工作的公司签了一份内培协议，内容大致是:培训期4个月

王律师，你好。
        我在现工作的公司签了一份内培协议，内容大致是:培训期4个月，接下来是6个月的试用，然后是正式员工。公司可以在培训，试用期间看员工表现而决定是否开除。但员工不能自主提出离职，若提出离职的话就会按照内培协议上的条例进行扣钱，条例如下: 培训一个月自主提出离职需要缴纳3000违约费，两个月6000，三个月9000，四个月18000，该合同需要在员工转试用之后在公司继续工作两年才能失效。
        我是从培训机构毕业，然后做这个公司的测试题来，然后来到这个公司上班的。之前测试题刚通过的时候他们说的是:四个个月试用期，接下来是正式员工，所以我就来了。但当我从西安到上海上班之后，他们就拿出了那个内培协议让我签，我当时是非常不愿意的，但是公司可能知道我刚到上海就租好了房子，身上也不会有多少钱了。所以态度很强硬，不签内培协议就走人的那种意思，在很无奈的情况之下，我最终签了内培协议。
        就在进一两个内，公司开始疯狂让我们加班（原本内培协议上写的是十点上班，九点下班，星期天可以休息一天），之前的九点之后下班成了现在的十一点十二点，最严重的那个星期每天都加班到凌晨两点左右，就连周末的一天时间休息也要去公司上班。
        在这种情况下我终于坚持不下去了，我现在工作三个月了，按照内培协议需要向公司陪9000块钱。但是我感觉他们这个内培协议有些问题（当初我在签内培协议的时候，看到上面写着公司一份，我一份，到最后没有给我，我也没有太在意。在我要求要拍照的时候，他们吧那个公司名字用手挡住了，我只拍到了内容）这可能是怕我拿着内培协议去劳动局告公司。
        我想问的就是现在自主离职的话要不要向公司陪9000块钱？那个内培协议能不能起到作用？