劳动合同签订3年内辞职要给培训费违约金，请问公司这样做合法么？

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：

1、对于是否需要支付违约金。根据法律的规定，需要签有协议约定服务期限与培训内容。除此之外，还需要用工单位实际培训并为培训实际开销或支付了培训费用。在满足这两项条件时，你需要支付。

2、结合本案，你们合同约定有服务期限，从表述中可以看出，最少需要服务两年。你只工作一年多点，在服务时间上，你的确违约。是否需要承担约定的违约培训费，还需要看用工单位是否实际培训和开销或支付的培训费用凭证。如果有，你需要赔给付。如果用工单位无法举证或没实际支付，那就不用赔付。

3、对于违约金的培训费用，虽约定7000，就算你需要支付，也不是全额赔付。按法律规定是支付未履行部份比例的违约培训费。约定两年服务期，你已经服务了一年零3个月，实际未服务期限为9个月。那么未服务期限为9/24，你只需要支付7000元的9/24，大致为2600元左右。

4、至于公司是否有扣除，那是公司的事。对于公司要诉讼，首先要看是否应该支付，应该支付的金额。就结合本案，个人觉得你不用过多担心，等公司去起诉吧。根据经验来说，公司胜率较低，就算你败诉，成本也较低。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

如你所述，依据法律规定你不用支付违约金。

你可以不给，如需帮忙可与我联系

你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

不是合法的问题，是是否符合约定的问题，需要看合同约定进一步确认。

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期及违约金；且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、退一步讲，即使单位为你提供的是专业技术培训，单位约定的违约金也不得超过用人单位提供的培训费用。且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；单位需要举证证明培训费的具体数额，相信单位是不能举证的。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、本案，单位提供的仅是一般的入职培训与例行培训，不属于专业技术培训，因此，单位不能以此要求劳动者支付违约金。单位与你签订的劳动合同约定的违约金条款无效，你不需要支付违约金；

四、综上所述，你不支付违约金的行为是合法、合理的。如果单位要求你支付，你可以拒绝，即使单位申请劳动仲裁，也不回胜诉，你完全可以放心。

如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

依据法律规定你不用支付违约金。