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派遣公司找三次工作，不同意算自动离职合法吗？

天津 12-22 10:08  悬赏 0  发布者:独醉嫣然 给我留言  回答:(13)
我是10年4月被派遣公司派到某单位工作的，到现在工作不到2年，合同期还有不到5个月才到期。半个月前，用工单位以考试不合格为由将我们辞退，在用工单位也没有任何违纪等过错，派遣公司昨天通知我们，24号收拾东西走人，没有任何书面文件等，还说会把我们派遣到其他公司，派遣三次都不行就算我们自动离职了，不给任何补偿，而且从25号开始，所有的保险等全部停止，这合法吗？？从4月开始，工资都未达到最低工资标准，合同一式两份，均被派遣公司收走，也不发工资条，如果仲裁需要什么证据？？
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全部答案
回复时间： 2012-12-22 10:15
这是违法的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4572535积分
回复时间： 2012-12-22 10:20
不合法，你要求签无固定期限劳动合同的，单位应与你签订无固定期限劳动合同。
回复时间： 2012-12-22 11:08
没有工作期间可以要去派遣单位按照当地最低工资收入支付并交纳社会保险
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话：18604091120
  • 1194639积分
回复时间： 2012-12-22 12:15
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
回复时间： 2012-12-22 10:13
你们可向劳动局监察大队投诉
回复时间： 2012-12-22 10:14
不合法。
回复时间： 2012-12-22 10:25
单位违法，建议提起劳动仲裁
回复时间： 2012-12-22 10:37
你好：
    针对你的情况，由于存在社保，你们可以直接确认与社保缴纳单位存在劳动关系。但对于工资支付未达到最低工资标准属于违法，可以向劳动监察大队举报。
回复时间： 2012-12-22 14:45
向劳动局监察大队投诉
回复时间： 2012-12-22 14:51
不合法，你要求单位应与你签订无固定期限劳动合同。
回复时间： 2012-12-22 16:43
当然不合法
回复时间： 2012-12-22 17:46
不合法，派遣单位应当将你们派遣到其他单位，没有三次自动离职的说法。且未被派遣到其他单位前派遣单位应支付不低于最低工资标准的工资。协商不成仲裁解决，提供证明与派遣单位存在派遣关系的证据
回复时间： 2012-12-23 23:46
可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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