医院突然要求周末部分人员加班

请问具体是到哪个部门？？？因为这次要求永久性周六加班，是主管的副院长提出，而且只是我们三四个办公室的人而已，而且医院院长还没有正式发言，所以，同事们真的很气愤，想在这里得到帮助，能够维护我们自己辛苦工作后的合法权益。谢谢您！

劳动监察大队。

感谢您在中午能够耐心给我回复，请问我们去的话，只有三四个人，您说的这个劳动监察部门会受理吗？？我有打电话问过我们本地劳动局的人，他说医院属于特殊工种单位，会看我们自己单位的排班安排，但问题是，之前我们一直是轮休周末和国定节假日的，（因为是保健科）也从来没有多休假，偶尔有事请假也会被扣薪。而这次要求永久性周六加班，其实只是主管的副院长提出，并且也没有让我们必须加班的理由，就是要求我们周六去上班，哪怕只坐在办公室里而已，而且只是我们三四个办公室的人这样被要求加班，周六上午必须义务加班，没有什么法定节假日，现在医院的院长还没有正式发言，我想问有关于医师休假这方面的劳动法法规吗？？？感谢您！祝您工作顺利！

你可以主张双倍加班费，他不给就收集证据去劳动监察部门投诉

因为我们都是有正式编制，然后奖金也是科室单独核算，我们要求两倍加班费的话，他说给了他就能算给你看他给了，其实还是和平时一样只是，哪里哪里又扣了而已，因为有正式的编制所以不方便换个工作，而且，我们从八月份起幼儿园的体检其实已经开始在加班了，也没有谁谁去问过加班费，因为单位最近业绩有点下滑，大家都在积极的做事，结果这个星期的周一晨会主管副院长就要求我们这样加班了，理由就是大家要有压力，要有紧迫感，然后加班的就是我们三四个人而已，我们不想一直这样毫无作用的“假加班”，因为是人，除了工作还有自己的家庭，孩子还小，周末家庭也有自己为人父母应尽的责任，同事说，他（副院长）在背后说了，看谁不来，不来就扣钱，扣到她来为止，听了这样的消息后很心塞，他有这样的权利吗？？如果我们集体拒绝加班的话？？

如果扣工资就直接申请劳动仲裁，你如果是体制内辞退是很麻烦的，没有加班费的加班可以拒绝

好的，谢谢您耐心的解答，我下午转告其他同事，真心感谢您！！！

请问我们去的话，只有三四个人，您说的这个劳动监察部门会受理吗？？我有打电话问过我们本地劳动局的人，他说医院属于特殊工种单位，会看我们自己单位的排班安排，但问题是，之前我们一直是轮休周末和国定节假日的，（因为是保健科）也从来没有多休假，偶尔有事请假也会被扣薪。而这次要求永久性周六加班，其实只是主管的副院长提出，并且也没有让我们必须加班的理由，就是要求我们周六去上班，哪怕只坐在办公室里而已，而且只是我们三四个办公室的人这样被要求加班，周六上午必须义务加班，没有什么法定节假日，现在医院的院长还没有正式发言，所以，同事们真的很气愤，想在这里得到帮助，能够维护我们自己辛苦工作后的合法权益。谢谢您！