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去一家互联网公司去面试，面试的时候有几个人也是去面试的，一开

北京－通州区 09-12 14:34 悬赏 0 发布者:90、後～小涵回答:(10)

去一家互联网公司去面试，面试的时候有几个人也是去面试的，一开始面试官给我们实训讲解了一些网络营销知识，大概两个小时左右。
因为没有经验，说前期需要在公司培训三个月，网络营销专业。
但是培训要收费两万五千元，分期两年，
以后每个月发工资四千多（不含学费），转正后工资五千到六千。

培训合同也签了，还给我下载了一个叫课栈的软件，做贷款分期
这样的话靠不靠谱？？

如果之后不想去了，对我有什么影响？？用不用交付违约金什么的？？

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回复时间： 2018-09-18 18:10

合同纠纷：合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。
法律依据：
《合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”　　
第一百零八条“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

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回复时间： 2018-09-12 14:35

你好，按照合同约定来履行即可

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回复时间： 2018-09-12 14:56

您好，需要按照合同约定的内容履行！

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回复时间： 2018-09-12 15:00

您好，按照合同约定来履行即可

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回复时间： 2018-09-12 15:59

按照合同约定的内容履行

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回复时间： 2018-09-12 16:05

您好，需要按照合同约定的内容履行！如存在争议，您可以在工作所在地仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿