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孕晚期向院长请产假，医院院长不批准，说我没签劳动合同，没有产假
河南－信阳 09-21 04:50 悬赏 0 发布者:勿忘初心 回答:(7) 孕晚期向院长请产假，医院院长不批准，说我没签劳动合同，没有产假，休假等于自动离职，没有工资，怎么办
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- [河南-信阳]
- 李永专业律师 VIP
- 电话：15037699969
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回复时间： 2018-09-21 08:32
需要收集证据向劳动监察部门投诉反映情况或是诉讼解决
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4554848积分
回复时间： 2018-09-21 17:58
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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- 孙超律师
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回复时间： 2018-09-21 07:17
可以依法诉讼解决
- [河南-信阳]
- 张国权律师
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回复时间： 2018-09-21 08:21
您好！您咨询的法律问题答复如下：员工入职30天，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，根据我国法律应享受不少于98天的产假，可以到劳动监察部门投诉。用人单位涉嫌违反法律法规可以起诉维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-09-21 08:32
你好，可以依法起诉维权。
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- 单义律师
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回复时间： 2018-09-21 09:03
你好，协商解决，解决不了申请劳动仲裁解决的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2018-09-21 09:36
没签劳动合同已经形成事实劳动关系的，一样享受劳动者待遇。可以申请劳动仲裁。
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