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关于试用期单位缴纳保险问题
辽宁-辽阳 12-25 12:14 悬赏 0 发布者:予茕帆 给我留言 回答:(5) 1,我是企业的,想问一下,试用期期间,公司必须给员工缴纳社会保险吗?
2,对于劳动合同到期的人员,公司不准备续签,除了注意提前30天通知外,还应该注意什么,以避免给予补偿
2,对于劳动合同到期的人员,公司不准备续签,除了注意提前30天通知外,还应该注意什么,以避免给予补偿
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-12-25 12:18
1、必须要购买社会保险!2、公司不再续签的话要经济补偿金!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 12:22
咨询当地社保局
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 12:23
1.是的必须上
2、公司不续签,必须给补偿!
2、公司不续签,必须给补偿!
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-12-25 12:47
1、应当自建立劳动关系之日起,缴纳社保;
2、劳动合同到期;单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期;单位应当支付经济补偿金;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-12-25 12:50
劳动合同到期,单位不续签的,单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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