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关于转岗及合同问题
09-23 12:14 悬赏 0 发布者:818123…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(4)
您好,现在公司客服部搬家了,原公司除客服部的其他部门是要搬家到另外的地方,告诉我们可以转岗到公司旗下的子公司,我们也同意了,但是一直没有签订书面协议或新的合同,还是延续原来公司的劳动合同,之前也问过这个问题,但原公司领导只说需要签合同的时候会提前谈。现在子公司已经搬到别的地方,让我们跟着原公司走,最终确定好位置了再让我们去子公司工作,现在工作内容也是子公司的,但子公司的薪资待遇什么的都没有确定,只是让我们放心不会比现在少,我想问一下,这种情况,我们可以拒绝转岗吗,可以向原公司申请补偿吗,还是我们应该和原公司怎么谈这个问题呢?不知道这个算是公司的责任还是劳动者的责任?
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回复时间:2018年09月23日 14时04分
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2018-09-23 12:33
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回复时间: 2018-09-23 13:00
您好,可以人社局投诉
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回复时间: 2018-09-23 13:14
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