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未签劳动合同，辞职公司不于批准怎么办？

浙江－金华 12-26 03:35 悬赏 10 发布者:250275…… 给我留言回答:(9)

您好，我现在是在一家酒店做收银，酒店没有和我们签劳动合同，也没有为我们缴纳社会保险，我们全部员工都已经递交书面辞职信了，但是上面不给于批准，还说除非是自离不要半个月的工资。要不然今年之内就别想走人，我们整体员工实在是受不了这里的管理制度，经理的态度和管理方式严重有问题，对文化低的同事很歧视。请问像这种情况下我们该怎么维护我们的人身财产安全？？？跪求回复。。。、

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全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-12-26 13:18

直接去劳动局反映吗，要求支付双倍工资

追问：

谢谢您的回答。

[浙江-嘉兴]
王建根律师
5364积分

回复时间： 2012-12-26 05:59

1，索要双倍工资！
2，提前30天交辞职报告，就合法！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-26 06:59

你好，没有签订劳动合同，你们可以随时走人，还可以酒店支付双倍工资、补交保险

追问：

谢谢您能回答我的问题，现在我们都交辞职报告了，他就感觉好像镇不住我们了，已经在起草劳动合同了，这样的情况我们还能签合同吗》？

回答：

你们可以签，主要还是看你自己的决定

[重庆-江北]
张宰宇律师
73695积分

回复时间： 2012-12-26 08:04

用人单位违法，你可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，30日到期后即可离开，无需用人单位批准。然后申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额等。

[重庆-永川]
吴明勇律师
97467积分

回复时间： 2012-12-26 08:12

可向劳动监察部门反映

追问：

谢谢您能回答我的问题。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-26 11:54

向劳动监察部门反映

追问：

谢谢您能回答我的问题。

[浙江-金华]
倪振杨律师
147357积分

回复时间： 2012-12-26 12:49

关键是辞职的理由如何？
电话咨询吧！

追问：

原因有很多，比如来的时候跟我说好的全勤是100一月，可真正发的才50，说好的一个月楼层他们是休息3天，可这个月才休息一天，上月也是才休息一天，然后我们跟老板说不补上那钱就全体罢工老板才把另外两天的工钱补上的，还有经理管理方式有很多问题，老是忽悠我们，很歧视那么楼层阿姨，态度恶劣，说一套做一套。跟我们说过的都没有兑现过，我们辞职也不批，就说想走人除非工资不要。

回答：

我说的是实际上的辞职理由！
电话联系吧！