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11月工资未发，未签劳动合同4个月未帮我买社保，怎样维权

12-26 11:19 悬赏 10 发布者:396914…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

我于2012年7月27日进入深圳市蒂欧妮珠宝.从事会计一职，进公司时并不知情公司营业执照还没有注册下来，至2012年8月30日公司注册成功领取营业执照及税务登记证。至2012年11月23日离职，离职原因我曾多次向公司法人提及签订劳动合同及帮我购买社保未果，公司法人都以公司正在办理中为由敷衍我。我离职当天要求公司法人发放我11月1日至23日的工资，对方的回答是等12月发放11月份工资时再发，但是其公司于12月22日已经发放完工资，唯独没有发放我的（当时老板娘承诺会打入我新申请的工资卡中，我还留有卡的复印件在她那里）。公司至今没有帮公司员工购买社保。我8月到10月的工资都是现金发放的，也没有和我签订劳动合同，未帮我购买社保，我应当怎么样维权？

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回复时间：2012年12月26日 12时47分

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

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已经离职的同事可以作证吗

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回复时间： 2012-12-26 11:30

申请仲裁维权。

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江珍来律师
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回复时间： 2012-12-26 11:32

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不买社保的，要求补缴社保并可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！