合同劳动

本人于2009年7月十几号通过学校招聘来到某公司，实习期一年。却签合同时期为2010年8月1日，在此之前一在此公司就职。当时签合同时好多篇，劳资的人就让签几个名字就行了。签了3年。等签完之后跟我说要无犯罪证明，我说没有，得回老家去开。他说行，那等你拿来无犯罪证明合同在给你。虽然过后取来了无犯罪证明之后，但是公司一直没跟我要无犯罪证明，我也没去要合同，直到现在合同也没到手里，而且我的档案也没跟我要。我也没主动去给公司我的档案。大概一年半多的时间在公司内部工作说上一天休一天，可是一天从9点一直上到23点多到家都能到凌晨1点左右了。当时在实习期时，工资为一千七八没有任何保险及税。签了合同后开始扣保险，全扣完到手里一千六七，我看过工资条后基本工资是650元。后因为个人原因就调到别的部门工作，在大概2011年六七月工作期间为别人服务时不小心给腿和头部磕伤，头部划破一道皮外伤留了一点血后就没事了，可是腿部外表看着没什么，但我的大腿骨是不是的就疼而且一使劲就疼，我就问公司这算不算工伤，上头的人说得问问公司，然后我就向公司提出休息几天病假，上边没批说少人让我坚持坚持，我当时也心软咬咬牙就坚持了下来，但是工伤一事再也没跟我提过，差不多又过了半个月我的伤也好的差不多了我也就给这事淡忘了。一直到2012.12.22公司稽查组的人说查到我窃票，但是22号当天23号24号都没跟我说，到了25号才跟我说，期间也没停我的班，而且到了25号还没定性为我窃票，说让我26号去公司，此公司月薪计算为本月25号到下月25号。本来我就因为工资低事太多就不想继续干下去了，一出这事我正好干完12月25号也是12年最后一个班，就向公司提出辞职，但是他们不同意。说我得提前一个月提出辞职。我就说我的12年的年假还没歇那就先歇年假，我现在提出歇玩年假正是辞职。可他们说不行，如果说我继续上班的话27号还得上班，但是他们说我要是不去就算我旷工。我是没辙了还请哪位律师大哥大姐请帮我参谋一下，是我有错还是公司有错？具体什么错？应该怎样解决？