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合同到期不续签的补偿金基数
江苏－苏州 12-26 16:03 悬赏 25 发布者:betty2…… 给我留言 回答:(4) 我的合同是2011-3进公司，合同期6个月，后来因为怀孕2012-1-4 生孩子，合同顺延至2013-1-3 。公司于2012-12-1 告知合同不续签，并告知提供2个月的经济补偿金，核算为前12个月的税前工资平均数，税前工资包含基本工资，加班工资，年终奖，计算月份为：2012-1---2012.12 ，
我们公司2011年的年终奖是2012.1 发放的。人事部，将2011年的年终奖算在2012年1月份的工资基数里，但是在2012年12月份的工资并没有将2012年的年终奖算入基数内？这样合理吗？
我们公司2011年的年终奖是2012.1 发放的。人事部，将2011年的年终奖算在2012年1月份的工资基数里，但是在2012年12月份的工资并没有将2012年的年终奖算入基数内？这样合理吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-12-26 16:36
员工怀孕期间，单位无权解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-26 16:52
不合理，可以投诉或者仲裁处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-12-26 16:55
看公司对年终奖的规定。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
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回复时间： 2012-12-28 15:09
到期前12月的平均
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