产假及晚育假待遇咨询

情况说明：1、双方均为京籍再婚，男方育有一子由前妻抚养，女方之前未育；
2、女方单位为外商独资企业北京分公司，有五险一金，总公司在苏州；
3、女方现月薪6500元，基本工资5500元（均为税后实际拿到手），已经申请下来三个月的生育津贴26900元（高于本人月工资标准）并打入了总公司账号；
4、咨询了人事档案管理公司，可以休晚育假，但是无晚育津贴，所以共休假四个月，公司以工资名义一共支付26000元；
5、年底发奖金，明确告诉我扣除四个月的奖金。
咨询问题：1、四个月的工资支付是否合理？是否有克扣生育津贴的情况？晚育假可不可以休？如果可以，晚育假的工资应该如何支付？
2、总公司说扣除奖金是按苏州当地的规定执行的，这个说法是否成立？
3、如果总公司有违规行为，又执意不改，我该如何维权？如果申请仲裁，是在北京申请，还是到苏州去申请？